Jakie są plany poprawy wydajności?
Jakie są plany poprawy wydajności?

Wideo: Jakie są plany poprawy wydajności?

Wideo: Jakie są plany poprawy wydajności?
Wideo: 🔧Jak włączyć plan NAJWYŻSZEJ WYDAJNOŚCI Poradnik Windows 10. Bardzo PROSTY sposób. 2024, Listopad
Anonim

A plan poprawy wydajności (PIP), znany również jako wydajność akcja plan , jest narzędziem, które daje pracownikowi wydajność braki możliwość odniesienia sukcesu. Może być stosowany do rozwiązywania problemów w realizacji określonych celów zawodowych lub do łagodzenia problemów związanych z zachowaniem.

Jaki jest zatem cel planu poprawy wydajności?

A plan poprawy wydajności (PIP), znany również jako wydajność akcja plan , jest narzędziem do pracownik z wydajność braki możliwość odniesienia sukcesu. Może być stosowany do rozwiązywania problemów w realizacji określonych celów zawodowych lub do łagodzenia problemów związanych z zachowaniem.

Po drugie, czy plan poprawy wydajności jest zły? Plany poprawy wydajności (lub PIP) dostają zły kuks. A wielu ludzi utożsamia bycie nałożonym z wyrzuceniem (co tylko czasami jest prawdą). Chociaż nie należy lekceważyć ich powagi, jeśli masz PIP, wiedz, że nie stracisz żadnej nadziei.

Podobnie pyta się, co należy uwzględnić w planie poprawy wydajności?

  • Zidentyfikuj wydajność/zachowanie, które wymaga poprawy.
  • Podaj konkretne przykłady uzasadnienia.
  • Nakreśl oczekiwany standard.
  • Określ szkolenie i wsparcie.
  • Zaplanuj odprawę i punkty przeglądowe.
  • Podpisz i potwierdź.

Kiedy skorzystałbyś z planu poprawy wydajności?

Plany poprawy wydajności (PIPs) najlepiej nadają się do wydajność problemy, takie jak nieosiągnięcie przez pracownika wymaganych celów sprzedażowych lub nieukończenie projektów na czas. PIP są wprowadzane na wcześniej ustalony okres (często 90-120 dni) i obejmują regularne spotkania w celu oceny postępów pracownika.

Zalecana: