Spisu treści:

Czy powinieneś podpisać PIP?
Czy powinieneś podpisać PIP?

Wideo: Czy powinieneś podpisać PIP?

Wideo: Czy powinieneś podpisać PIP?
Wideo: PIP - Ochrona przed zapyleniem 2024, Grudzień
Anonim

Powinieneś podpisać ten PYPEĆ

Krótka odpowiedź do to pytanie brzmi tak, powinieneś podpisać Twój PYPEĆ . Do upewnij się, że kierownictwo nie może użyć tych charakterystyk przeciwko ty później napisz pod swoim podpisem coś w stylu „Ja znak tylko do potwierdzić otrzymanie tego dokumentu.”

Podobnie możesz zapytać, czy możesz odmówić podpisania recenzji wyników?

Odpowiedź: Twój pracodawca Móc „nie zmuszać” ty do znak ten wydajność dokument, ale mogą mieć konsekwencje dla odmawiać aby to zrobić. Do jeden Twój pracodawca może zwolnić ty dla odmowa podpisania . Kolejny, twój odmowa podpisania może dyskwalifikować ty od otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych.

Poza powyższym, co oznacza umieszczenie na PIP? Plan poprawy wydajności jest również określany jako PYPEĆ a alternatywną nazwą jest plan działania na rzecz wydajności. PYPEĆ to narzędzie dźwigni HR, które określa konkretne kroki, które pracownik musi podjąć w celu poprawy, oraz cele, nad którymi powinien pracować.

Można też zapytać, czy pestka to dyscyplina?

ten PYPEĆ samo w sobie nie jest uważane za dyscyplinarny kroku, ale raczej okazją dla pracownika i jego przełożonego do współpracy w celu rozwiązania istotnych obaw dotyczących wydajności pracownika.

Co powinienem powiedzieć w recenzji wyników?

10 rzeczy do powiedzenia na następnym przeglądzie wydajności

  • Porozmawiaj o swoich osiągnięciach.
  • Porozmawiaj o podbiciu.
  • Zapytaj o rozwój biznesu.
  • Ustaw jasne cele.
  • Przekaż opinię swojemu menedżerowi.
  • Zapytaj, jak możesz pomóc.
  • Zaproponuj narzędzia potrzebne do wykonania swojej pracy.
  • Omów swoją przyszłość.

Zalecana: